পাঁচ বছরে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বিশ্বব্যাপী ১৭ কোটি কর্মসংস্থান সৃষ্টি করবে
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা:
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা হলো প্রযুক্তি ব্যবহার করে মেশিনের মাধ্যমে মানুষের বুদ্ধিমত্তা এবং চিন্তাভাবনার বাস্তবায়ন। এটি কম্পিউটার বিজ্ঞানের একটি শাখা যা কম্পিউটারের মাধ্যমে মানুষের বুদ্ধিমত্তা এবং চিন্তাভাবনা অনুকরণ করার চেষ্টা করে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) এখন একটি একাডেমিক ক্ষেত্র হয়ে উঠেছে যেখানে বুদ্ধিমত্তা প্রদর্শনকারী কম্পিউটার এবং সফ্টওয়্যার কীভাবে তৈরি করতে হয় তা শেখায়।
কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রযুক্তি সাধারণত অ্যালগরিদম এবং মেশিন লার্নিং সুবিধা ব্যবহার করে একটি বিশাল ডাটাবেস বিশ্লেষণ করে ফলাফল এবং ভবিষ্যদ্বাণী প্রদান করে। যখন মানুষ খুব বেশি কাজ করে, তখন তারা ক্লান্ত হয়ে পড়ে এবং বিরতির প্রয়োজন হয়। কিন্তু কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রযুক্তির বিরতির প্রয়োজন হয় না।
একসাথে হাজার হাজার কাজ দ্রুত সম্পাদন করার পাশাপাশি, এটি খুব অল্প সময়ের মধ্যে অনেক নতুন জিনিসও শিখতে পারে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রযুক্তি মূলত পূর্ববর্তী তথ্য বিশ্লেষণ করে বিভিন্ন পরিষেবা প্রদান করে।
ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম কর্তৃক প্রকাশিত ‘ফিউচার অফ জবস রিপোর্ট ২০২৫’ অনুসারে, আগামী পাঁচ বছরে ব্যবসায়িক মডেল পরিবর্তনের পিছনে জেনারেটিভ এআই এবং তথ্য প্রক্রিয়াকরণ প্রযুক্তি প্রধান শক্তি হবে।
শ্রমবাজারে বিপ্লব ঘটাতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) এর সম্ভাবনা অনস্বীকার্য এবং এর ভবিষ্যৎ প্রভাব ইতিমধ্যেই দৃশ্যমান হতে শুরু করেছে। এআই এর প্রভাবের কারণে কিছু চাকরি ইতিমধ্যেই বিলুপ্তির ঝুঁকিতে রয়েছে, অন্যদিকে নতুন, উন্নত প্রযুক্তির কারণে অনেক চাকরির বাজার সমৃদ্ধ হচ্ছে।
ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরাম (ডব্লিউইএফ) কর্তৃক প্রকাশিত ‘ফিউচার অফ জবস রিপোর্ট ২০২৫’ অনুসারে, আগামী পাঁচ বছরে ব্যবসায়িক মডেল পরিবর্তনের পিছনে জেনারেটিভ এআই এবং তথ্য প্রক্রিয়াকরণ প্রযুক্তি প্রধান শক্তি হবে। এই সময়ের মধ্যে, ক্যাশিয়ার এবং কেরানি (অফিস সহকারী) এর মতো প্রশাসনিক চাকরি ধীরে ধীরে হ্রাস পাবে।
বিশেষজ্ঞরা একমত যে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার কারণে প্রযুক্তিগত অগ্রগতি বর্তমান যুগে মানুষ এবং মেশিনের মধ্যে সম্পর্ককে রূপান্তরিত করবে। ডব্লিউইএফ রিপোর্টে বলা হয়েছে যে, মানুষ এবং মেশিনের মধ্যে সম্পর্ক নাটকীয়ভাবে পরিবর্তিত হবে।
প্রতিবেদনে বর্তমান পরিস্থিতি এবং এর ভবিষ্যৎ পরিবর্তন সম্পর্কে কিছু তথ্য দেওয়া হয়েছে। বর্তমানে, ৪৭ শতাংশ কাজ মানুষ করে এবং মাত্র ৩০ শতাংশ কাজ মেশিনের সহযোগিতায় করা হয়। কিন্তু ২০৩০ সালের মধ্যে এই অনুপাত প্রায় সমান হবে।
মেশিনের ক্রমবর্ধমান গুরুত্বের কারণে, প্রতিবেদনে সুপারিশ করা হয়েছে যে, প্রযুক্তি এমনভাবে ডিজাইন করা উচিত যা কাজ প্রতিস্থাপনের পরিবর্তে সমর্থন করে। এছাড়াও, সম্পূর্ণ অটোমেশনের পরিবর্তে মানুষ এবং মেশিনের মধ্যে সহযোগিতা বৃদ্ধির জন্য পদক্ষেপ নেওয়ার সুপারিশ করা হয়েছে।
প্রতিবেদনে সতর্ক করা হয়েছে যে অ্যালগরিদমকে পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ প্রদান করলে দেশগুলির মধ্যে বৈষম্য বৃদ্ধি পেতে পারে। কারণ সমস্ত দেশ সমানভাবে বিনিয়োগ করছে না এবং ভবিষ্যতে একইভাবে বিনিয়োগ করার জন্য একই সম্পদ নেই। এছাড়াও, মানুষের কাছে সম্পূর্ণরূপে দায়িত্ব হস্তান্তর সম্পর্কে একটি নীতিগত বিতর্ক রয়েছে।
প্রতিবেদনে ভবিষ্যতের শ্রমবাজার সম্পর্কে কিছু ভবিষ্যদ্বাণী করা হয়েছে। এর একটি কারণ হল কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ক্ষমতা, বিশেষ করে ছবি বা লেখা তৈরি করার ক্ষমতা। ২০৩০ সালের মধ্যে, শ্রমবাজারে ২২ শতাংশ পরিবর্তন আসবে, যা বর্তমান কর্মসংস্থানের সমান। এর ফলে ১৭ কোটি নতুন চাকরি তৈরি হবে, তবে ৯ কোটি ২০ লক্ষ চাকরির ক্ষতি হওয়ার সম্ভাবনাও রয়েছে। তবে, AI এর জন্য মোট কর্মসংস্থান ৭ শতাংশ বা ৭ কোটি ৮০ লক্ষ নতুন চাকরি বৃদ্ধি করবে।
নতুন চাকরি এবং পতনের ঝুঁকি
প্রতিবেদনে নতুন চাকরির ক্ষেত্র নিয়ে আলোচনা করা হয়েছে এবং কেন সেগুলি পরিবর্তিত হবে তা ব্যাখ্যা করা হয়েছে। যেসব চাকরি সবচেয়ে বেশি বৃদ্ধি পাবে তার মধ্যে রয়েছে:
- কৃষি কাজ-টেকসই খাদ্য নিরাপত্তার জন্য,
- ডেলিভারি চালক- ই-কমার্সের উত্থানের কারণে,
- নির্মাণ কর্মী- ভবিষ্যতে অবকাঠামোতে বিনিয়োগের কারণে,
- স্বাস্থ্যকর্মী- বয়স্ক মানুষের সংখ্যা বৃদ্ধির কারণে, নার্স, যত্নশীল এবং সমাজকর্মীর চাহিদা বৃদ্ধি পাবে,
- এবং উচ্চশিক্ষা কর্মী- যুবক জনসংখ্যা বৃদ্ধির কারণে, উচ্চ শিক্ষার চাহিদা বৃদ্ধি পাবে।
অন্যদিকে, কিছু চাকরি রয়েছে যা অদৃশ্য হওয়ার ঝুঁকিতে রয়েছে, বিশেষ করে যেগুলি নিয়মিত বা পুনরাবৃত্তিমূলক দক্ষতার উপর নির্ভর করে। এর মধ্যে রয়েছে –
- কেরানি- যাদের চাকরি AI-চালিত ডেটা ব্যবস্থাপনা দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে,
- গ্রাহক পরিষেবা কর্মী- যাদের চাকরি চ্যাটবট দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে এবং
- মেশিন অপারেটর- যাদের চাকরি শিল্প অটোমেশন দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে।
প্রধান প্রভাব
প্রতিবেদনে ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে এই পরিবর্তনগুলি পাঁচটি প্রধান প্রবণতা দ্বারা পরিচালিত হচ্ছে –
১. প্রযুক্তিগত পরিবর্তন,
২. দেশগুলির মধ্যে অর্থনৈতিক বিরোধ,
৩. সবুজ রূপান্তর বা জলবায়ু পরিবর্তন,
৪. অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা এবং
৫. জনসংখ্যাগত পরিবর্তন যেমন বয়স্ক জনসংখ্যা উন্নত অর্থনীতির জন্য একটি চ্যালেঞ্জ।
প্রতিবেদনে সবশেষে বলা হয়েছে যে, প্রযুক্তিগত রূপান্তর এবং কর্মসংস্থান বৃদ্ধি শ্রম বাজারকে আরও উৎপাদনশীল, দক্ষ এবং টেকসই করার জন্য একটি অনন্য সুযোগ প্রদান করে। তবে, এর জন্য সরকার, সংস্থা এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সক্রিয় সহযোগিতা প্রয়োজন যাতে সুবিধাগুলি “সমান এবং ন্যায়সঙ্গত” হয় তা নিশ্চিত করা যায়। এই নতুন যুগে বৈষম্যের ঝুঁকি কমাতে এবং সুযোগগুলি সর্বাধিক ব্যবহার করতে নতুন দক্ষতা এবং নতুন চাকরির জন্য শিক্ষার প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ।
